역량평가 역량면접 : 역량평가에 대한 올바른 이해와 대응

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역량평가 역량면접 : 역량평가에 대한 올바른 이해와 대응

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인재선발 방식이 바뀌고 있다. 인재선발, 면접의 변화 흐름을 알고 있는가? 새로운 ‘역량평가 방법’에 대한 정확한 이해와 ‘역량을 키우는 방법’을 제시하다! 지금은 역량평가와 면접이 중요한 시대이다. 이 책은 주로 역량평가 방법에 대한 정확한 이해와 근본적으로 ‘역량을 키우는 방법’에 초점을 두고 서술하였다. 단순한 기교나 단편적 기술보다는 역량평가(채용면접)에서 좀 더 제대로 역량을 발휘할 수 있도록 도움이 될 원리적인 메시지를 담고 있다. 필자가 공공부문과 민간기업의 역량평가위원·면접위원으로 활동한 다양한 경험은 물론이고, 20여 년 동안 역량평가 중심의 컨설팅과 강의를 하고 평가과제를 개발해 온 인재평가 전문가로서의 경험을 바탕으로 최대한 알기 쉽게 전달했다. 이 책은 새로운 인재평가의 방법인..

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인재선발 방식이 바뀌고 있다. 인재선발, 면접의 변화 흐름을 알고 있는가?
새로운 ‘역량평가 방법’에 대한 정확한 이해와 ‘역량을 키우는 방법’을 제시하다!

지금은 역량평가와 면접이 중요한 시대이다. 이 책은 주로 역량평가 방법에 대한 정확한 이해와 근본적으로 ‘역량을 키우는 방법’에 초점을 두고 서술하였다. 단순한 기교나 단편적 기술보다는 역량평가(채용면접)에서 좀 더 제대로 역량을 발휘할 수 있도록 도움이 될 원리적인 메시지를 담고 있다. 필자가 공공부문과 민간기업의 역량평가위원·면접위원으로 활동한 다양한 경험은 물론이고, 20여 년 동안 역량평가 중심의 컨설팅과 강의를 하고 평가과제를 개발해 온 인재평가 전문가로서의 경험을 바탕으로 최대한 알기 쉽게 전달했다.
이 책은 새로운 인재평가의 방법인 ‘역량평가’와 ‘구조적 면접’에 참여하는 사람들에게 실질적인 이해와 자기훈련의 방법을 제시해 주는 지침서가 될 것이다.

이선구
서울대학교 대학원 경영학과 졸업(경영학 석사)
성균관대학교 대학원 경영학과 졸업(경영학 박사)
(현) 한국HR진단평가센타(www.hrdna.co.kr) 대표 컨설턴트
공공부문(행정기관, 공단/공사 등) 역량평가위원 다수 역임
성균관대학교 경영학부, 겸임교수
국민대학교, 한양대학교 외 다수 대학 강의
조흥투자자문(주), 연구위원

지은이 이선구는 역량모델링 및 역량(Competency) 중심의 인사관리 및 인재개발(CBHR) 방법론을 국내 최초로 개발하여 기업에 보급하는 역할을 선도적으로 수행해 온 ‘역량’ 분야의 개척자이다. 오랫동안 역량평가(AC)와 구조적 면접 등 인사선발 체계의 선진화와 관련된 컨설팅 및 양성 훈련 활동에 몰두해온 인재평가 전문가이고, 나아가서 인재개발 전략, 리더십 및 조직문화 개발, 현실의 이슈를 갖고 문제해결 및 혁신 과제를 코칭으로 해결해 나가는 Action Learning 분야에도 정통한 HR 전문 컨설턴트이다.
저서로는 『이슈! 비즈니스 이슈를 해결한다』, 『최고의 면접 가이드, 단 하나의 질문』 등이 있다.

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