안내
확인
U
회원관리
로그인
가입
찾기
회원아이디
패스워드
로그인유지
회원아이디
이름
이메일
휴대폰번호
패스워드
패스워드 재입력
회원이용약관 및 개인정보 취급방침에 동의 합니다
회원이용약관 보기
개인정보처리방침 보기
본인 이름 입력
회원가입시 이메일 입력
역량평가 역량면접 : 역량평가에 대한 올바른 이해와 대응
PartⅠ. 왜, 인재선발 방식이 바뀌고 있는가.
리드리드출판
|
이선구
|
2017-11-13
39
읽음
0
0
0
1 / 18 목차보기
이전
1 / 18 목차
다음
로그인
회원가입
리
리드리드출판
PartⅠ. 왜, 인재선발 방식이 바뀌고 있는가.
01 인재선발·면접방식의 변화 사례와 흐름
02 왜, 인재선발·면접방식이 바뀌고 있는가?
PartⅡ.역량평가(채용면접),무엇을 알아야 하나?
03 역량평가(채용면접)에 대한 기본적 이해
04 행동! 평가기준으로서의 역량에 대한 올바른 이해
05 평정 메카니즘과 평가척도에 대한 이해
PartⅢ.역량평가(채용면접),어떻게 대응해야 하는가?
06 잘못된 준비 & 올바른 대응
07 인바스켓(IB)의 이해와 대응
08 프레젠테이션의 이해와 대응
09 역할연기의 이해와 대응
10 집단토론의 이해와 대응
11 과거 경험면접의 이해와 대응
12 역량평가, 이렇게 대응하라(종합)
PartⅣ.역량평가(채용면접),평소 어떻게 준비해야 하는가?
13 역량 수준이 매우 취약하다고 느낀 사람이라면?
Part 부록