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단 하나의 질문
들어가는 글
리드리드출판
|
이선구, 홍성원 저
|
2018-01-30
41
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리드리드출판
들어가는 글
PART 1 면접질문의 이해와 활용
01 인재평가와 면접의 시대
| 면접에 대해 얼마나 알고 있는가
| 인재선발의 오류
| 면접관의 착각과 허상
| 면접지원자의 오판
| 채용면접의 실체
02 면접질문에 대한 이해
| 면접유형과 질문에 대한 이해
| 면접질문의 개발과 평가
| 면접질문의 구성원리
03 좋은 질문의 조건
| 좋은 질문과 나쁜 질문
| 마이너스 면접, 플러스 면접
| 면접관으로서의 질문 능력 테스트
PART 2 최고 인재를 찾아내는 단 하나의 질문
04 단 하나의 질문_인성
| 채용면접에서의 단 하나 최고의 질문
| 지원동기를 파악하는 최고의 질문
| 인성 전반을 파악하기 위한 최고의 질문
| 인성평가의 질문 방향과 평가 포인트
| 윤리의식, 정직, 투명성을 파악하기 위한 최고의 질문
| 열정·도전정신을 파악하기 위한 최고의 질문
| 성실성·책임감을 파악하기 위한 최고의 질문
| 가치관 평가의 방향과 평가 포인트
| 인생관을 파악하기 위한 최고의 질문
| 직업관을 파악하기 위한 최고의 질문
| 작업관을 파악하기 위한 최고의 질문
| 대인관계 가치관을 파악하기 위한 최고의 질문
05 단 하나의 질문_직무역량
| 직무역량과 역량면접
| 역량면접의 방향과 평가 포인트
| 직무역량을 확인하는 최고의 질문
06 단 하나의 질문_기타
| 개인의 강약점을 파악하는 최고의 질문
| CEO의 18번 면접질문
| 피해야 하는 금기질문
07 경력사원 면접질문
| 경력사원 면접의 중요성
| 경력사원 채용의 PCR 면접 프로세스
| 경력사원 면접을 제대로 하는 기술
PART 3 효과적인 질문과 최고의 답변
08 효과적인 질문과 노하우 익히기
| 질문 테스트 Review
| 효과적인 질문 익히기
09 면접 합격을 위한 최고의 답변
| 거꾸로 보는 질문과 답변
| 질문 의도와 답변 포인트
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